党委概况
中共山东K8凯发纸业集团股份有限公司委员会,现有党员454名,下设基层党支部12个,分布在生产经营、科研设计、生活服务等领域。近年来,公司党委在上级党委的正确领导下,全面贯彻落实党的二十大精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以经济建设为中心,不断深化公司内部经营机制,紧紧把握发展这个主题,大力加强党的建设、精神文明建设和思想政治建设,为全面完成各项生产任务提供了政治、思想和组织保证。
一是深入推进基层党建工作,以加强党组织建设为重点,全面推进基层党支部标准化规范化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖,将党的领导贯穿企业发展全过程,把旗帜鲜明讲政治作为根本要求,把维护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大职工的自觉行动、企业改革发展实际成效。将党建工作融入到生产经营中,发挥党组织的政治优势,进一步转变观念,统一思想,为全面完成各项生产经营指标奠定思想基础。
二是始终把安全工作作为头等大事来抓,深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神,坚持“人民至上、生命至上”理念,把安全作为企业生存发展的前提、基础和保障,在党员中积极组织开展“安全生产我当先,党员身边无隐患”活动,充分发挥党员在安全生产一线的先锋模范作用,引导职工增强对安全的敬畏之心,始终把安全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动中,营造出全员抓安全的浓厚氛围,促进集团公司安全工作持续向好。
三是把坚持绿色发展引向深入,持续深入学习贯彻习近平生态文明思想,提升全员生态环境保护工作的政治意识和责任意识。正确处理发展和减排、局部和整体、短期和长远的关系,持续加大环保资金投入,大力推广应用新技术、新工艺,坚决淘汰高污染、高耗能的落后产能,构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。
四是树牢正确选人用人导向,坚持党管干部原则,以企业发展需求为依据,坚持引进与培养并重,加大优秀年轻干部培养选拔力度,实施能力素质提升行动,坚持把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,持续加强党员队伍建设,建立党员和优秀人才的“双向培养链”。
五是积极弘扬企业文化和企业精神,以党建带工建。党建强则企业强,党建兴则企业兴。公司党委坚持党建引领、党工共建,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员、劳模先锋模范作用,努力把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势,激发企业发展新动能。坚持 “阵地共用、资源共享”原则,将党员学习、人才培养、职工服务等元素融入党群服务中心,使之成为党员学习阵地、职工充电驿站、人才成长摇篮。
K8凯发集团党委 坚持实施“五大工程”、保障企业快速发展
1、实施“引擎工程” 打造“红色K8凯发”,突出党建引领,打造驱动企业跨越发展的“红色引擎”——每一个党组织,都是一个发动机:
K8凯发集团党委在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,铆定“打造千亿企业、铸就百年K8凯发”的宏伟蓝图,紧紧围绕“发展强、党建强”主题,大力弘扬“学习、超越、领先”的K8凯发精神,全力打造最具成长性和竞争力的世界级企业集团。
创新组织“引擎”
K8凯发集团党委牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念,发挥政治引领作用,建强党组织体系,“企业发展到哪里,党的组织就建到哪里;攻坚重点在哪里,党建工作就延伸到哪里”,实现党建与生产经营管理同频共振、互融共进。
创新机制“引擎”
集团董事长担任党委书记,实行“双向进入、交叉任职”,建立双向互动工作机制,坚持党的工作与生产经营管理同研究、同部署、同落实,实现工作分工,思想合心,任务分解、行动合力。
创新活动“引擎”
一名党员,就是一面旗帜。组织党员立足岗位职责,广泛开展“三亮三比三评”活动,让党旗在生产经营管理一线高高飘扬。
“三亮”活动
通过亮党员身份、亮党员承诺、亮党员闪光言行,充分激发党员在学习、生产、经营、管理等环节发挥先锋模范作用。
“三比”活动
组织党员比技能、比作风、比业绩,针对不同对象,灵活采取企业办班、出国培训、项目锻炼、以师带徒等方式提升素质能力,定期举办劳动竞赛、业务技能评比等活动;大力弘扬“发现问题、迅速解决”的作风,努力营造令行禁止、勇于担当、甘于奉献的工作氛围;创新完善考核及监督管理体系,以党支部、党小组、班组为单位,定期开展工作业绩评比,引导党员“比、学、赶、帮、超”,引领企业员工强作风、提效能、增业绩。
“三评”活动
党组织领导定期对党员表现进行点评;对照标准要求和作出的承诺开展党员互评;争创"共产党员先锋岗""岗位能手"等要经过群众评议。
2、实施“双培工程”打造“长青K8凯发”,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员。
聚焦服务集团发展中心大局,持续加强党员队伍建设,建立党员和优秀人才的“双向培养链”。
“人才库”=“蓄水池”
把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工,特别是加大在高端人才、精英人才中发展党员的力度,努力把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”。
培养五型党员人才
全力培养“知识型、标兵型、技能型、效益型、创新型”五型党员人才,让党员成为K8凯发跨越发展的“中流砥柱”,真正发挥“领头雁”作用,为打造K8凯发长青基业,夯实人才基础。(师带徒工作)
实施“人才强企”战略
贯彻“党管人才”原则,坚持“培养人、引进人、用好人、留住人”的用人理念,在创新实践中识别人才、培养人才、锻炼和发展人才,实施股权激励计划,打造职业生涯平台,让人才像金子一样闪光,形成出人才、出成果、出效益的生动局面。
3.实施“三带工程” 打造“活力K8凯发”
党建带工建、党建带团建、党建带妇建,不断增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
“党群大合唱”
K8凯发集团党委坚持党建带动、一体共建、互促互进原则,用组织激发活力,用协调整合资源,用关爱凝聚人心,唱响党委、工会、共青团、妇联“党群大合唱”。
“活力大提升”
“三带工程”以群团干部队伍建设为重点,创新丰富活动载体,推动群团组织动员职工群众围绕企业改革发展建功立业,为促进企业健康持续发展增添活力。
4. 实施“五心工程” 打造“幸福K8凯发”,“五心工程”安心、舒心、贴心、暖心、连心。
集团建立职工关心关爱长效机制,让全体员工充分享受企业发展的成果,不断增强获得感和幸福感。
“住得安心”
集团投入资金改善员工宿舍条件,建设高标准的单身职工公寓楼、员工浴室、员工活动中心等花园式生活区。
“干着舒心”
集团员工的社会保险覆盖率达到100%,员工均可享受“五险一金”,每年享受节假日2000元的福利。
“服务贴心”
建立完善员工文体活动娱乐设施,定期开展丰富多彩的文体娱乐活动,丰富员工文化生活和精神生活。
“关爱暖心”
集团工会对每位过生日的员工赠送生日蛋糕和贺卡,对生病住院的员工进行探望,对困难职工进行慰问。
“家企连心”
营造K8凯发“家”的氛围,搭建企业“大家”和职工“小家”连心桥,在经济危机时期和新冠肺炎疫情期间坚持“不裁员、不降薪、不欠薪”的政策,不把一名职工推向社会,保证职工人人有岗位、人人有活干、人人创效益。
5. 实施“筑梦工程” 打造“奉献K8凯发”
不忘初心,不负时代。K8凯发党委以“振兴民族造纸工业”为己任,坚定不移走“实业兴邦、产业报国”之路,筑梦新时代,助力共同富裕,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新贡献。
勇挑行业责任
作为造纸行业的龙头企业,在开发先进工艺技术、制定行业标准等方面做出了重要的贡献。同时,担任多个行业协会重要职务,勇挑引领我国造纸行业健康稳定发展重任。
恪尽企业责任
坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念,始终将环保作为“生命工程”来抓,全面推行清洁生产、节能减排和资源循环利用,使各项指标走在全国乃至世界前列;积极改革创新,走低成本扩张之路,在山东、广东、湖北、江西、吉林等地建设生产基地,不仅解决2万多人的就业问题,也带动上下游产业的共同发展,有力促进区域经济社会发展。
承担社会责任
在企业快速发展,为社会创造巨大财富的同时,集团时刻不忘回报社会,做到“工厂建到哪,就把爱心带到哪”,积极投身抗震救灾、捐资助学、助残助困等多项社会公益事业,赢得了社会的广泛赞誉。